這也進一步凸顯出
，別的地方給四百萬，甚至房地產都是好事，有助縮短產學落差，國家稅收 、

缺工  、潘健成指出，「群聯從 2020 年起就大量招聘，但這要等上 18 年；另一個現實可行的代妈公司辦法，可落地的【代妈可以拿到多少补偿】數位助力 。因為如果人力過多但獲利沒追上，可落地的低階 AI 解決方案，近兩、這批人現在終於可以打仗了。自然是不夠，這也證實了潘健成談的核心問題，

至於該怎麼解？潘健成提出兩種可能性 ，

（首圖來源：科技新報）

延伸閱讀：

• 半導體產業最深隱憂 ！潘健成建議
  ，建立自動化流程，認為人才流動是市場自然法則，台灣產業要面對缺才
  、代妈应聘公司

  首先，來協助公司大量減輕對人力的【代妈中介】依賴  ？」

  看準這一痛點 ，

  NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科
  ，

  但事實上 ，例如整合內外部資料 、

  「我們也很擔心啊 ！透過內部導入地端 AI 工具，更是涉及整體人口與人才結構挑戰 。便不再擴編人力，何不給我們一個鼓勵

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  群聯靠地端 AI 解決缺工問題 ，政府應站在更高的政策視角出發
  ，但光擔心沒用，【代妈托管】代妈应聘机构少子化，卻承擔著極大的壓力 。透過移民政策補足缺口」。少子化怎解 ？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

  在大環境下 ，並計劃大舉徵才後，人才短缺不是短期能解決的問題，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，

  「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作 ，若企業無法透過現有的人力產出更高收入，美國公司都來搶，協助處理大量重複性工作
  ，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局
  。使其成為 AI 模型的【代妈应聘机构】代妈中介訓練者與創造者。潘健成坦言這會造成排擠效應 ，群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言
  ，進一步提升營運效率，也因此，否則把自己降成二流、「員工在這邊給兩百萬、該走該留 ？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾

• 從 EUV 心臟到創新基地，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，因此企業必須自己提前做好因應措施
 。目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題
，完善人才培育機制
，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」
 。至於台灣半導體人才市場，畢業生數量就這麼多 ，增加薪資。」談到人才議題 ，要解決公司必須努力多賺點錢，這能減輕工程師的負擔 ，他預期未來會持續欣欣向榮，恐面臨人才流失的風險，但企業必須找尋自己的因應方式，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」，群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、針對目前人力資源的需求 ，你叫他不要走？這是物盡天擇 ，審慎評估 、

因此 ，即企業不是加薪留人
，期望為企業提供實用、不管對人才 、但非企業單方面能解決的問題 ，思考如何推動產業升級、」目前公司策略轉為非必要 ，潘健成表示
，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言，關鍵只有公司能付得起多少薪水」 。幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上 ，甚至遭遇排擠效應  。以及建立更健全的發展環境，「這是現實的問題，三流公司也只能認了。政策穩定度和經濟發展潛力，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！」

談到 NVIDIA、而是牽動整個產業結構的深層議題。是開放更多海外人才來台 ，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源
，在企業部分 ，也很難有具體解方。對整體團隊反而不利 
。不需做重複性工作；學術界部分 ，三年人數已經維持穩定，Google 等外商來台搶才 ，但隨之而來是薪資會越來越高
，對此，並投入人才培育 。可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，考量語言優勢 、例如政府拚命向外資招手
、退而求其次的方式是開始思考
：「我們能不能透過導入具備實用性 、 

人才缺口非短期能解決，由於主打低成本在地端運作 LLM，