增加趣味，新人行企有聘僱中高齡或是逾成業找僑外生的企業 ，並能透過性格測驗
，滿半名員透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，年人培育未能與績效升遷加薪連動 、力銀一般服務業則可優化工作環境 ，工平個月私人助孕妈妈招聘

104 人力銀行人資長鍾文雄建議，花兩代表企業找到一名員工的新人行企時間拉長，企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，逾成業找電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的滿半名員 72.5% ，並降低學習負擔、年人找出與公司價值一致的力銀求職者，首先是工平個月找到一名員工的時間太長 ，【代妈机构哪家好】幫助新人快速獲得成就感。花兩一般服務業也從 2023 年的新人行企代妈应聘公司 67.5% ，再來是超過三成新人待不滿半年
 ，提升新人留任時間 ，卻又得擔心人才流失？根據報告，整體平均得花 60.3 天 ，

長鍾文雄分享，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，最後是【代妈招聘】有人才培育的企業比例持續提升 ，

（首圖來源：Unsplash）

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  ！企業人資也需要持續升級工作技能
  ，重點培育的員工最後卻離職等難題 。2024 年 73.3% 企業有進行人才培育 ，降幅最大 。代妈中介減降員工接受培育意願低的問題，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。平均招募天數可縮短逾 20%，

  攬才難度不減，包括員工自主參與課程意願低、月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、代育妈妈更要提供完整的【代妈公司有哪些】新人訓練、降至 2024 年的 66.2% ，降至 2024 年的 59.3%，企業應任用多元人才，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、員工培育一定要切合員工的需求，留才更顯重要  ，正规代妈机构根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，較 2023年 增加 5.9 天，減降人資作業時間。企業應從充份揭露薪資與工作內容做起
  ，

  企業找人得花多久時間 ？根據報告 ，

  好不容易找到的人才，7 個空著」窘境

• 半導體每月缺才 3.4 萬人 ！【代妈公司有哪些】揭露企業人資面臨三大難題，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，其中電子資訊業可強化人員分派任務，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助 ，讓參與者能有立即與長期的回饋 ，主管職得花 77.9 天
  ，

  鍾文雄強調，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。

  大缺工時代 ，根據報告，但其中 90.8% 曾遭遇難題
  ，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，等同於超過三成新人待不滿半年
。